公司解除劳动合同是否需赔偿？律师解答

劳动合同解除的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司如果是违法解除劳动合同的，需要承担赔偿责任。具体而言，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付一定的赔偿金。

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。同时，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除或终止劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位必须继续履行劳动合同。

然而，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

违反解除或终止劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。