合同解除的损失赔偿标准及相关问题探讨
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

合同解除的损失赔偿标准及相关问题探讨

点击数:27 更新时间:2024-10-10

 
348865

非法用工的不可以进行工伤认定。

法律上规定,劳动力的使用者与提供者只要一方不具备用人单位主体资格,或者劳动者主体资格,或者双方皆不具备,则双方不能形成劳动关系,而基于非劳动关系所产生的事故伤害或疾病不能适用工伤认定。

非法用工不具法定主体,不是法律上的用人单位或者劳动者,所以不可以进行工伤认定。

根据《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

《劳动法》第二条 

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

延伸阅读
  1. 承租人合同未到期提前解除,出租人如何维权
  2. 工作后自动离职的后果
  3. 定金责任和损害赔偿责任的区别
  4. 合同解除
  5. 开发商违约交房的情况下的法律应对措施

工伤赔偿热门知识

  1. 单位未足额缴纳工伤保险费的法律后果及赔偿责任
  2. 工伤职工的侵权赔偿主张
  3. 交通事故工伤赔偿的项目
  4. 工伤保险条例规定的职工工伤医疗费用报销手续
  5. 工伤认定争议案例分析
  6. 因上班发生车祸导致死亡应该如何赔偿
  7. 35年前工伤致残获赔,再请求赔偿是否获支持
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本