公司未购买工伤保险的赔偿申请流程

一、公司未购买工伤保险的赔偿申请

根据劳动法规定，如果公司未购买工伤保险，雇员可以通过劳动部门申报工伤认定，并由雇主支付工伤待遇。工厂未为员工购买工伤保险的情况下，工伤员工的工伤待遇由雇主全额承担。

二、工伤认定申请所需材料

工伤认定申请所需材料包括：

1. 工伤认定申请表。

2. 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及员工受伤程度等基本信息。如果申请材料不完整，社会保险行政部门应书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应受理申请。

三、申报工伤的待遇

申报工伤后，员工可以享受以下待遇：

1. 医药费：由雇主全额垫付或个人支付。有工伤保险的情况下，工伤保险基金支付。如果单位没有购买保险，由雇主支付，但自费药除外。

2. 停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期的长短根据《停工留薪管理办法》的目录列表规定的月数执行。如需延长停工留薪期，必须向工伤管理部门提出申请，并经批准后进行延长。

3. 住院伙食补贴：按照公务员出差标准计算，约为30元左右。

4. 营养费：需要医院诊断证明，并经工伤部门审核。

5. 护理费：根据最终伤残鉴定结论书中的护理级别支付护理费，仅适用于1-4级伤残。未标注护理费的情况下，仲裁阶段通常不支持护理费，但法院阶段可能会支持。

6. 二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体需同意。

7. 假肢、矫正器具：员工可以向医院申请安装假肢或矫正器具，医院开具安装意见后，凭意见或诊断证明向社保管理机构申请安装。如果没有购买保险，该费用由雇主支付，需要提供正规票据。

8. 交通费：仲裁阶段不支持支付。

以上是关于公司未购买工伤保险如何申请赔偿的相关内容。如果公司未购买工伤保险，通常需要承担全部赔偿责任。如果您有其他法律问题，欢迎在手心律师网在线法律咨询平台上进行咨询，我们的在线律师将为您提供专业解答。