劳动关系解除补偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 解除劳动关系法律知识

劳动关系解除补偿

点击数:21 更新时间:2024-10-26

 
347169

  解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式,也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工,解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工,解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿,并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。

  经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。

延伸阅读:

  劳动合同解除的注意事项

  劳动合同解除的注意事项

 终止事实劳动关系应支付经济补偿

延伸阅读
  1. 未签订劳动合同的法律隐患和风险
  2. 劳动合同解除协议
  3. 股东被解除合同是否需要补偿
  4. 公司即将解散孕妇怎么赔偿
  5. 公司破产员工赔偿的标准

劳动关系热门知识

  1. 张某与公司劳动纠纷案件分析
  2. 员工签订劳动合同后试用期被辞退是否有工资支付
  3. 关于调岗的法律解析
  4. 劳动法经济补偿金计算方法
  5. 员工离职后解除劳动关系的时间
  6. 终止劳动合同协议书
  7. 不胜任工作的认定及法律要求
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 不服仲裁裁决起诉状范本
  2. 支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本
  3. 竞业限制协议(补偿金)范本
  4. 怀孕期间解除劳动合同协议范本