试用期是否计入劳动合同期？一位专业律师的解答

试用期是否计入劳动合同期

试用期是指在劳动合同期限内，劳动关系仍处于非正式状态的一段时间。用人单位通过对劳动者的考核来确定其是否合格，而劳动者则对用人单位是否符合自己的要求进行了解。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据劳动法的规定，完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

劳动合同可以仅约定试用期吗

根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限为3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

劳动纠纷的类型

劳动纠纷可以分为以下两种类型：

1. 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

此外，根据劳动纠纷当事人的数量和争议内容是否具有共性，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和个人劳动纠纷等。对于不服仲裁裁决书的一方，应在15日内向法院提起诉讼。逾期将不再受理。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，劳动争议案件必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，才能提起诉讼。

如果劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服可以向人民法院提起行政诉讼，但人民法院将不予受理。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，我们了解到如果劳动合同是长期合同，当员工被解雇时，可以要求用人单位赔偿一定的赔偿金。如果您对以上内容有任何疑问或者想了解更多关于合同纠纷的问题，请咨询我们手心律师网的律师进行解答。