公司解散:员工合法权益的补偿问题处理
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

公司解散:员工合法权益的补偿问题处理

点击数:36 更新时间:2024-09-26

 
345633

  导读:个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2011年9月1日起,中国内地个税免征额调至3500元。那么,具体工资、薪金的个人所得税是如何计算的呢?

  工资、薪金包括哪些?

  工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。

  工资、薪金所得的计税税率:

  工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。

  

  工资、薪金个人所得税的计算方法:

  应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

  扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

  应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

延伸阅读
  1. 公司解散老板没有补偿吗
  2. 公司解散可以自己离职吗
  3. 孕期公司清算解散怎么赔偿
  4. 有限公司解散协议的撰写
  5. 公司解散员工的赔偿问题

劳动保障热门知识

  1. 加班未支付加班工资的处理方法
  2. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  3. 公司解散时员工的赔偿权益
  4. 公司不支付工资,劳动仲裁申请及赔偿要求
  5. 公司解散员工补偿的法律规定
  6. 病假期间用人单位不得解除劳动合同
  7. 公司裁员部门解散怎么赔偿
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本