如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。但是在合同条件没有发生变化的情形下，公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条   用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条   有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：   （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；   （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。