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新劳动法合同到期的赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则一般情况下需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的情形

根据法律规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。
2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。
4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
7. 根据法律和行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式

根据法律规定，经济补偿的数额应根据劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月的工资。