入职不满一个月如何处理下个月的工资问题？

入职不满一个月的工资结算问题

根据劳动法的规定，新入职员工在入职不满一个月的情况下，工资结算应按照工作的工作日进行计算。例如，按天结算基本工资为8000元，每天的工资为363.6元。如果入职时间是17号至28号，共计8个工作日，那么工资应为：363.6元/天 * 8天 = 2909元。这是一种正常工作情况下未缴纳税费的工资计算方式。

拖欠工资的法律后果

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，雇主未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，雇主未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，劳动行政部门有权责令雇主限期支付劳动报酬。如果雇主支付的工资低于当地最低工资标准，雇主还应支付期差额部分。如果雇主逾期不支付，劳动行政部门可以责令雇主按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

解决拖欠工资的方法

如果遭遇雇主拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下方法解决：

1. 向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）举报。
2. 直接申请劳动仲裁（仲裁费用通常为200-300元，如果劳动者胜诉，费用由雇主承担）。
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。
4. 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求雇主除全额支付劳动报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动者依法获得报酬是其基本权利，如果雇主采取入职不满一个月下个月发工资的做法，违反了相关的法律规定。因此，如果新入职员工被告知这样的说法，应当依法保护自己的权益。