公司经营状况不好是否合法理由裁员？

公司生产经营状况发生严重困难，符合裁员条件和裁员程序，可以裁员

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当公司生产经营发生严重困难且满足裁员条件和程序时，公司有权进行裁员。在进行裁员前，公司必须提前三十天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。如果公司未能提前说明情况进行裁员，公司需要额外支付一个月工资，并且需要支付经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

当用人单位需要裁减人员时，应当优先留用以下人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。

如果用人单位根据上述规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。