公司经营状况不佳是否合法裁员?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

公司经营状况不佳是否合法裁员?

点击数:29 更新时间:2024-09-26

 
344616
企业效益不好辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条   【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

延伸阅读
  1. 新准则对合并会计报表的影响
  2. 哈药六厂因女士高盖牌钙片违法生产被罚款并没收产品
  3. 债务重组的特征
  4. 被别人骗去当法人开公司怎么注销
  5. 分公司有人入股要怎么分配

劳动保障热门知识

  1. 劳动争议期间的工资支付问题
  2. 辞退通知书是否需要盖章?
  3. 患病期间解除劳动合同的赔偿方式
  4. 怀孕期间劳动合同到期的解除问题
  5. 哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求
  6. 工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式
  7. 劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本