工厂员工在试用期内辞职的规定

通知期限和方式

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，工厂员工在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的规定，员工可以解除劳动合同的情形包括以下两种情况：1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；2. 用人单位违反规章制度，指挥员工进行违章操作或强令冒险作业，从而危及员工的人身安全。

解除劳动合同的程序

根据《劳动合同法》的规定，员工在上述情况下有权立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

根据以上规定，在试用期内，工厂员工可以根据自身情况提前通知用人单位解除劳动合同。同时，员工也有权利在遭受用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下，或遭受用人单位违反规章制度、指挥员工进行违章操作或强令冒险作业从而危及员工人身安全的情况下立即解除劳动合同。员工在解除劳动合同时，需要遵守相应的通知期限和方式，以确保自身的权益。