工伤待遇按本人工资为依据可行吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准法律知识

工伤待遇按本人工资为依据可行吗

点击数:11 更新时间:2024-08-26

 
344237
工伤待遇按本人工资为依据可行,工伤待偶是包括有奖金还有福利的工资以及业绩的提成的。劳动合同未约定具体薪金,可按同行业平均水平要求赔偿。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。

法律依据

《《工伤保险条例》》第六十四条   本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。   本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

延伸阅读
  1. 手指折了赔偿问题解析
  2. 公务员公伤病假怎么处理
  3. 工伤事故赔偿的计算方法
  4. 骨折工伤期间工资支付规定
  5. 工伤九级伤残赔偿标准2024多少钱

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤脚掌骨折赔偿标准
  2. 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式
  3. 车祸导致手腕骨折赔偿金额的确定
  4. 鼻骨骨折的法律责任与索赔流程
  5. 交通事故赔偿金分期支付的法律依据
  6. 打架赔偿标准及具体计算方法
  7. 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本