加班费和经济补偿金
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁法律知识

加班费和经济补偿金

点击数:16 更新时间:2024-04-03

 
344071
我从2007年6月13日开始在厦门民兴工业有限公司上班,签的劳动合同底薪是750元。我的工资是计时的,8小时工资40元,但(平时,周六周日,节假日)的加班费只有6元8角、8元8角、13元,都没有达到法律规定的1点5倍,2倍,3倍的标准,加班时间都超过100多个小时。2008年7月开始8小时工资45元,2008年10月开始8小时工资50元,加班费却一直都没增加。(我有工资单可以证明)二、每逢节假日(元旦,春节,五一,十一......)放假 都没有底薪 。 请问加班费是以劳动合同的底薪为计算标准,还是以实际工资为计算标准呢?我是否可以申请劳动仲裁来讨要我的加班费呢?如果我要求解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金吗?经济补偿金又该如何计算呢?谢谢! 你可以向劳动仲裁部门提请仲裁,要求单位补偿拖欠你的加班费及其他应该支付的费用.建议当面咨询当地律师或委托律师代理劳动仲裁解决。加班工资是以基本工资为基数计算,如果约定的基本工资低于最低工资的话,以最低工资为基数。

延伸阅读
  1. 公司解散还能立案开庭吗
  2. 劳动仲裁申请书
  3. 公司面临解散员工怎么办
  4. 公司解散不满半年怎么赔偿
  5. 发经济补偿金后,能不能再次追偿加班费

劳动争议热门知识

  1. 什么是法律援助
  2. 公司拖欠五年保险如何维权
  3. 员工辞职的程序
  4. 工资争议的诉讼时效
  5. 周末支付工资的时间规定
  6. 没有证据怎么讨要工资
  7. 劳动争议管辖权的确定
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本