劳动合同不存在如何进行赔偿？

没有签订劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将被要求支付双倍的工资。然而，双倍工资的赔偿是有一定限制的。

限制条件

要求支付双倍工资的条件包括：

• 未签订劳动合同的时间必须超过一个月
• 双倍工资的计算时间从第二个月开始
• 超过一年后，将视为签订了无固定期限劳务合同，此时不能再要求支付双倍工资

法律依据

《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未订立书面劳动合同的法律责任。如果用人单位违反了该法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者支付每月二倍的工资。