辞职是否能获得经济补偿金？

劳动者主动辞职的经济补偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者主动辞职时，如果公司没有过错，一般情况下是无法获得经济补偿金的。然而，在以下情况下，劳动者可以要求公司支付经济补偿金：

公司严重侵害劳动者合法权益

如果劳动者主动辞职是因为公司严重侵害其合法权益，他们有权要求公司支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

公司降低劳动条件与劳动者续约

如果劳动者主动辞职是因为公司降低劳动条件并拒绝与其续约，他们也可以要求公司支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算方式与上述情况相同。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准如下：

• 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在上述规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。