工伤赔偿的流程有哪些
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 职业病法律知识

工伤赔偿的流程有哪些

点击数:37 更新时间:2024-10-27

 
343833

工伤赔偿的流程有:

1、工伤报告程序:单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;

2、工伤认定程序:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤;

3、工伤鉴定程序;

4、协商赔偿程序。

《工伤认定办法》第四条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

延伸阅读
  1. 伤残赔偿金的计算和申请流程
  2. 工伤鉴定的相关知识
  3. 单位应30日内申请工伤认定
  4. 病退的条件和要求
  5. 工伤鉴定及伤残赔偿

保护监察热门知识

  1. 《工会法》关于工会诉讼权利的规定
  2. 劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级
  3. 农民工工资拖欠问题的解决方案
  4. 职业病鉴定评不上等级能赔偿吗
  5. 公司雇佣童工的法律处罚措施
  6. 童工投诉的法律效力
  7. 非全日制用工的定义和相关知识
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本