《中华人民共和国职业病防治法》对精神损害赔偿的规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条的规定，如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，那么该用人单位需要承担劳动者的医疗和生活保障责任。

职业病诊断标准

根据相关规定，用人单位应当采取以下措施进行职业病诊断：- 组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查；- 组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查；- 组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间进行复查和医学观察；- 组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查；- 对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。此外，体检机构发现疑似职业病病人应当向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人也应当向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或医学观察。

职业健康检查的规定

职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。如果需要复查，可以根据复查要求相应增加检查项目。此外，职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业的劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。通过以上规定，可以看出职业病防治法对于精神损害赔偿并没有明确的规定。然而，根据法律的原则，劳动者在职业病诊断过程中遭受的精神损害应当得到合理的补偿。因此，如果劳动者在职业病诊断过程中遭受了精神损害，可以根据相关法律规定，向用人单位提出精神损害赔偿的要求。