工伤死亡处理
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 特殊工种法律知识

工伤死亡处理

点击数:22 更新时间:2024-08-13

 
343570

  一、 服务对象

  在区内注册并座落在区内的企业。

  二、办理程序:

  1、企业办理重伤列亡事故,应在24小时之内用电话或派人等方法将事故发生的地点、时间、伤亡情况和初原因分析等事故概要通知区劳动人事局劳动保护监察科,同时企业应积极抢救伤员并保护现场。劳动保护监察科接到事故报告后24小时之内赶到事故现场进行调查,调查后告知企业整理现场,如24小时之内不到现场,视为同意企业自行清理现场。

  2、企业发生重大事故应由企业负责人组织生产、技术部门及公司工会有关人员组成事故调查组,发事故进行调查。死亡事故和一次重伤三人以上(包括三人)的事故由企业组织事故调查组,区劳动人事局、区工会、公安区分局派中参加。

  3、企业根据调查结果填写《职工伤亡事故调查报告书》,报告书在事故发生之日起三十日之内报区劳动人事局劳动保护监察科,劳动保护监察科接到《报告书》后应于三十日内处理完毕,审批结案。

  4、企业应建立完整的重伤、死亡事故档案材料,其内容包括:

  1) 职工伤亡事故登记表;

  2) 职工重伤、死亡调查报告书及批复;

  3) 现场调查记录、图纸、照片;

  4) 技术鉴定报告和试验报告;

  5) 物证人证材料;

  6) 直接经济损失材料;

  7) 伤亡人员的医疗诊断证明;

  8) 发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料;

  9) 处分决定和有关责任人的检查材料。

  三、受理部门:区劳动人事局劳动保护监察科

延伸阅读:

  比照工伤处理情形

  比照工伤处理情形

  工伤亡事故报告和处理规定

延伸阅读
  1. 工伤赔偿程序的法律流程
  2. 工伤报销流程
  3. 工伤鉴定程序
  4. 工伤申报程序
  5. 工伤认定申请程序

保护监察热门知识

  1. 特殊工种提前退休法律规定
  2. 三期期间女职工的法律保护措施
  3. 非全日制用工的口头协议是否有效?
  4. 正式工与临时工的区别
  5. 女职工劳动保护特别规定(部分)
  6. 雇佣童模是否违法?
  7. 临时工享受工伤待遇的法律依据
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本