劳动法辞退赔偿金计算

法律依据

根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

根据法律规定，每满一年的工作经历，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿金。如果工作经历达到六个月以上但不满一年的，也按一年计算。而对于工作经历不满六个月的情况，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定。然而，根据法律规定，劳动者获得经济补偿金的年限最高不超过十二年。

在计算经济补偿金时，所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。