劳务派遣人员工龄如何赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动法规 > 劳动法律条文法律知识

劳务派遣人员工龄如何赔偿

点击数:33 更新时间:2024-07-04

 
342863
劳务派遣人员的工龄赔偿,是按照派遣人员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算赔偿的;赔偿的数额则是按照派遣人员的月工资水平来确定的,具体则要根据工作时间和派遣人员的月工资水平来确定。

法律依据

《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十八条   一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

延伸阅读
  1. 政府临聘人员的转正问题
  2. 对劳务派遣人员违纪应如何处罚
  3. 劳务派遣安全事故如何认定
  4. 劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同吗
  5. 能否对离退休人员进行劳务派遣

劳动法规热门知识

  1. 体力劳动强度分级:劳动保护科学管理的基础标准
  2. 计件工资劳动定额的含义和形式
  3. 基层工作年限的定义和计算方法
  4. 劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定,可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
  5. 一、人力资源风险的分类
  6. 保险营销员佣金收入的税务处理
  7. 科员的职务与级别
劳动法规知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本