工伤认定是否能够申请仲裁？

工伤认定的法律性质

工伤认定是一种行政确认行为，由劳动行政部门根据法律授权对劳动者因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政行为。

一、工伤认定的定义和程序

工伤认定是劳动行政部门根据相关规定对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成的侵害进行定性的行为。根据我国的相关规定，工伤认定一般由劳动行政部门来进行确认。工伤认定是一种具体的行政行为，其结果可以是工伤、非工伤、视同工伤或不视同工伤。工伤认定是一种须申请的行政行为，即只有在申请的情况下才会进行认定。如果单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。

二、工伤认定与劳动仲裁

员工在工伤认定与单位之间发生纠纷时，可以申请劳动仲裁。主要情况是员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。其中包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的劳动争议。

因此，当员工申请工伤认定，但无法证明与用人单位存在劳动关系，而用人单位又否认与员工存在劳动关系时，员工可以申请劳动仲裁。

三、建议

为了保护自身权益，建议员工与公司签订劳动合同，并保存厂牌、工资条等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条