员工岗位调整是否会导致薪资变动？

员工岗位调整与薪资调整

根据《劳动合同法》第三十五条规定，当用人单位与劳动者就员工岗位调整达成一致时，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

调薪的决定

在员工岗位调整的情况下，用人单位需要根据调整后的工作岗位以及与员工进行协商来决定是否调整薪资待遇。这可能包括提高薪资待遇、降低薪资待遇或者维持原来的薪资待遇。具体的决定需要根据具体情况来确定。

法律责任

根据《劳动合同法》第八十六条规定，如果劳动合同依照该法第二十六条规定被确认无效，并给对方造成损害的情况下，有过错的一方应当承担赔偿责任。