岗位调整是否可以被拒绝？专业律师告诉你答案

公司单方面调整岗位是否可以拒绝？

根据劳动法的规定，劳动者是有权拒绝公司单方面的岗位调整的。调岗属于劳动合同变更的一种形式，因为工作岗位是劳动合同的必备条款之一。根据《劳动合同法》，变更工作岗位必须经过双方协商一致，并以书面形式进行合法变更。

约定调岗和法定调岗

我国劳动法律体系将调岗分为两种情况：约定调岗和法定调岗。约定调岗是指双方经过协商一致，以书面形式变更劳动合同，这是双方真实意愿的体现，法律应该尊重双方的选择。而法定调岗指的是在特定情况下，法律赋予用人单位单方调岗的权利。根据《劳动合同法》第四条的规定，以下情形可以视为法定调岗：医疗期满后无法从事原工作，用人单位可以安排其他工作；员工无法胜任工作，用人单位可以进行调岗；客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以变更劳动合同内容，如果双方未达成协议，可以解除劳动合同。除了这些情况外，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。

劳动合同的合法变更

根据相关知识，劳动合同可以在以下情况下依法进行变更：

1. 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止，根据法律、法规的变化需要变更劳动合同的相关内容。
2. 用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产、调整生产任务或生产经营项目，导致某些工种或产品生产岗位需要撤销，或者被其他新工种或岗位所替代，原劳动合同可能因签订条件的改变而发生变更。
3. 劳动者的身体健康状况发生变化，部分劳动能力丧失，所在岗位与其职业技能不相适应，或者职业技能提高了一定等级，导致原劳动合同无法履行或继续履行对劳动者不公平。
4. 由于客观原因，使得劳动合同中约定的权利义务的履行变得不必要或不可能，这时应当允许当事人对劳动合同的相关内容进行变更。合法变更劳动合同必须同时满足三个条件：一是劳动合同双方在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方必须对变更的内容进行协商，并达成一致意见；三是变更合同的内容不得违反法律和行政法规的规定。

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