被辞退后的补偿事宜
点击数：6 更新时间：2024-08-31
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
在以下情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：
如果劳动者因病或非因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需要提前通知解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位需要提前通知解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人经协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位需要提前通知解除劳动合同。
除上述情况外，用人单位解除劳动合同时需要给予相应的补偿。