私人雇佣工伤赔偿问题解析

私人雇佣中的工伤赔偿方式

在私人雇佣关系中，并不存在工伤赔偿这一特定的赔偿方式。私人雇佣关系被视为劳务关系，因此，若提供劳务一方因劳务受到损害，责任的承担将取决于双方各自的过错；若提供劳务一方因劳务造成他人损害，责任将由接受劳务一方承担侵权责任。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，责任将由接受劳务一方承担侵权责任。在接受劳务一方承担侵权责任后，其可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。另外，若提供劳务一方因劳务受到损害，责任的承担将根据双方各自的过错来决定。

在提供劳务期间，若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并有权要求接受劳务一方给予补偿。在接受劳务一方进行补偿后，其可以向第三人追偿。