解除试用期争议的法律辩护
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解除试用期争议的法律辩护

点击数:19 更新时间:2024-07-19

 
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试用期内解除劳动合同的法律要求和操作步骤

一、规章制度的公示

为了确保试用期内解除劳动合同的合法性,规章制度的公示是非常重要的。一般来说,有以下两种方法可以同时采用:

  1. 在劳动合同的最后一条款注明,以下规章制度作为本合同的附件,乙方签订本合同时,代表阅读并已同意以下规章制度。
  2. 入职时提供员工手册或各种具体制度名称的签收单,要求员工签收。

二、规定不符合录用条件的情况

要使试用期内解除劳动合同合法有效,规定的不符合录用条件必须是明确、量化且客观的。例如:

  1. 入职30日内拒绝签订劳动合同的情况(前提是公司有证据证明要求员工签订劳动合同)。
  2. 入职30日内拒绝提供社会保险相关资料或拒绝缴纳社会保险的情况(前提是公司有证据证明已要求员工提供相关资料或缴纳社会保险)。
  3. 试用期内无病假条或病假、事假超过规定天数的情况。
  4. 根据本单位实际情况,例如试用期内拒绝提交工作计划、工作总结等。严重违纪的情况一般会在规章制度中明确规定。

另外,一些单位还规定了试用期内的绩效考核,例如试用期内考核不合格的情况。为了确保解除劳动合同的合法性,以下几点需要注意:

  1. 明确规定具体任务,可以在规章制度中规定或提供绩效任务书让员工签字确认。
  2. 合理设置考核周期,预留评定审核结果的时间。
  3. 考核结果一般需要员工签字确认,但如果已经足够量化,签字确认可以不是必须的。

三、解除劳动合同的时机

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。然而,解除劳动合同的行使必须满足严格的条件,即劳动者不符合录用条件,并且必须在试用期内解除。

如果超过试用期后解除劳动合同,将面临两种可能的后果。一种是用人单位未及时解除劳动合同,再以试用期不符合录用条件为由解除,可能构成违法解除,需要承担赔偿金或恢复劳动关系的后果。另一种是用人单位以劳动者不胜任工作为由解除,需要根据劳动合同法第四十条的规定进行解除,包括培训或调岗,并支付经济补偿金和代通知金。

案例分析

以2013年处理的一个案子为例,员工拿着解除通知书申请仲裁。单位手里只有一份员工手册签收单,证明员工手册对该员工公示了。在这种情况下,单位的人事部门应该如何操作以获胜呢?

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