失业保险比例及相关规定

一、失业保险比例

根据相关规定，失业保险金的缴纳比例如下：用人单位需按照本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费；个人缴费则为本人月工资的1%，由所在单位代为扣缴。若缴费单位职工的月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资的60%，则缴费基数将根据当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数来确定。

二、对违规用人单位和参保人的处罚

对于为不符合参保条件的人员办理失业保险参保手续的用人单位，其所建立的失业保险关系将被视为无效。已缴纳的失业保险费本金将分别退还给参保单位和个人，而利息则记入失业保险基金。同时，已支付的失业保险待遇也将被追回。对于用人单位弄虚作假，为不符合参保条件的人员办理失业保险参保手续，若尚未支付失业保险待遇，则市社保机构将对用人单位和违规参保人按照每人五千元的罚款进行处罚。若已支付失业保险待遇，则对用人单位和违规参保人处以已支付失业保险待遇五倍的罚款。

三、失业保险的特点

失业保险具有以下特点：(1) 普遍性：失业保险适用于所有参加失业保险的职工，不论其所在单位的行业、所有制性质，以及是否为城镇职工或农民工。只要符合条件，在解除或终止劳动关系后，都享有失业保险待遇的权利。(2) 强制性：失业保险是国家通过立法强制实施的制度。在失业保险制度的覆盖范围内，单位和职工都有参加失业保险并缴费的义务。(3) 互济性：失业保险基金主要通过社会筹集，单位和个人共同负担。筹集的失业保险资金全部并入失业保险基金，由统筹地区统一调度使用，以发挥互济功能。以上是关于失业保险的相关内容，希望对您了解失业保险有所帮助。另外，对于用人单位弄虚作假的情况，依法应对违规参保人负连带责任。