如何保护老员工调岗降薪的合法权益

老员工调岗降薪维权的法律途径

拒绝调岗降薪

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，职工有权对调岗降薪表示拒绝。

劳动行政部门举报投诉

如果公司强制实行调岗降薪，职工可以向当地劳动行政部门举报、投诉。

劳动争议仲裁

职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

用人单位名称、法定代表人等的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位合并或者分立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。