哺乳期辞职是否享受补偿？

劳动合同法规定的经济补偿支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依法解除劳动合同

根据本法第三十八条的规定，劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

根据本法第三十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

三、用人单位依法解除劳动合同

根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位依法解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

四、劳动者不同意续订固定期限劳动合同

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形外，根据本法第四十四条第一项的规定，劳动者不同意续订固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

五、根据法律和行政法规规定的其他情形

根据法律和行政法规规定的其他情形，用人单位应支付经济补偿。

违法辞退的赔偿金标准

如果用人单位要与劳动者解除劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错行为，属于违法辞退。根据相关法律规定，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。