合同到期赔偿的法律规定及流程解析

劳动合同到期未续签的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当在劳动合同到期未续签的情况下，根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的适用情形

根据该法第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

不需要支付经济补偿的情形

根据该法第四十六条的规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位不需要支付经济补偿。