工伤赔偿：除伤残赔偿金外的其他补偿
点击数：16 更新时间：2024-09-07
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据法律规定，工伤赔偿种类如下：
1. 一般伤害赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 伤残赔偿：除了一般伤害赔偿外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 死亡赔偿：包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4. 职工下落不明的情况：根据不同情况，赔偿项目有所不同。若职工没有被宣告死亡，直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）。若职工被宣告死亡，直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
根据法律规定，以下情形应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
进行工伤认定需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对事故伤害进行调查核实，相关方面应予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。如果已经取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。
如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。
社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和该职工所在单位。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。
如果工伤认定决定需要以司法机关或相关行政主管部门的结论为依据，而这些机关尚未作出结论，则工伤认定决定的时限中止。
如果社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。
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