税前9000税后多少
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 劳动保护法律知识

税前9000税后多少

点击数:75 更新时间:2024-08-27

 
340954

  一、养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%;生育保险:单位每个月缴纳0.8%;住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%。

  二、缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

      三、9000-[9000×19%+10]=7280元;[7280-5000]×10%-105=223元;7280-223=7503元。所以,税前9000税后是7503元。

  

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法》》第二十三条   职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。   无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

延伸阅读
  1. 房地产开发经营业务企业所得税处理办法
  2. 用人单位未缴纳社会保险费的维权途径
  3. 招待费不合规发票的调整及影响
  4. 利息保障倍数的计算方法及其重要性
  5. 成本费用互化

保护监察热门知识

  1. 《工会法》关于工会诉讼权利的规定
  2. 劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级
  3. 农民工工资拖欠问题的解决方案
  4. 职业病鉴定评不上等级能赔偿吗
  5. 公司雇佣童工的法律处罚措施
  6. 每天工作超4时是否还算小时工
  7. 童工投诉的法律效力
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本