竞业协议的合理补偿标准
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务外包法律知识

竞业协议的合理补偿标准

点击数:30 更新时间:2024-04-26

 
340889

  一、可以向责任方要求赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

  二、法律规定:第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

  

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条   护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。   护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。   护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。   受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

延伸阅读
  1. 车子晚上在小区停车场被刮了怎么办
  2. 合理确定竞业限制年限
  3. 一、竞业限制补偿金支付时间的约定
  4. 竞业限制补偿金约定一次性支付是否合法
  5. 竞业限制的认定标准是什么

劳动关系热门知识

  1. 餐饮行业试用期给工资吗
  2. 试用期辞职有竞业限制吗
  3. 试用期合同范本
  4. 劳务纠纷有留下案底吗
  5. 建筑公司劳务分包给个人合法吗
  6. 劳务派遣职业病如何认定
  7. 员工旷工多久算解除劳动关系
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 竞业限制协议(补偿金)范本
  2. 高级技术人员竞业限制协议范本
  3. 针对技术人员—竞业限制协议范本
  4. 竞业禁止范本(完整版-含风险提示)