解除劳动合同经济补偿的相关规定与注意事项

劳动合同解除后的经济补偿金

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的规定，当用人单位解除劳动合同时，根据劳动者在该单位工作的年限，用人单位应根据每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的劳动者，也按照一年的标准发放经济补偿金。此外，如果用人单位解除劳动合同时计发的经济补偿金低于本市最低工资标准，那么应按照解除劳动合同当月的本市最低工资标准发放。

50%的额外经济补偿金

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第10条的规定，如果用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿金，除了要全额支付经济补偿金外，还需要支付额外的经济补偿金，数额为经济补偿金的50%。

违反劳动合同规定的赔偿

根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定：

（一）如果造成劳动者工资收入损失，用人单位应支付劳动者应得的工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。

（二）如果造成劳动者劳动保护待遇损失，用人单位应按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

（三）如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除了按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

（四）如果造成女职工和未成年工身体健康损害，除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。