员工旷工被解雇后是否需要支付赔偿?
手律网首页 > 法律知识 > 其它经济类法律 > 广告法 > 广告准则法律知识

员工旷工被解雇后是否需要支付赔偿?

点击数:9 更新时间:2024-03-12

 
340859
法律规定虚假广告罪处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。虚假广告罪是指广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定,利用广告对商品或服务作虚假宣传,情节严重的行为。

法律依据

《《中华人民共和国刑法》》第二百二十二条   【虚假广告罪】广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定,利用广告对商品或者服务作虚假宣传,情节严重的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

延伸阅读
  1. 员工病假期间被辞退的法律赔偿问题解析
  2. 病假期间被辞退,如何获得合理赔偿?
  3. 公司未经合理解雇员工的赔偿问题
  4. 商场因顾客试衣受伤被判有责任赔偿
  5. 劳动法规定的员工解雇赔偿问题详解

广告法热门知识

  1. 投诉虚假广告撤诉后还处罚吗
  2. 新广告法极限用语有什么处罚
  3. 商品房虚假广告的含义及形式
  4. 广告委托代理合同
  5. 明星代言虚假广告应承担相应的法律责任
  6. 药品广告审查办法
  7. 肇庆市医疗广告审批程序
广告法知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本