雇佣关系中的赔偿性质及法律依据

赔偿性质

在雇佣关系中，赔偿主要是指人身损害赔偿和工伤赔偿。人身损害赔偿涵盖了医疗费、误工费、护理费等费用。而工伤赔偿的范围主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、鉴定费等。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，以下是工伤保险基金应支付的工伤费用：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。