哺乳期被辞退补偿标准及法律规定

哺乳期被解雇的经济赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在女职工处于哺乳期时，不得解除劳动合同。然而，根据第三十九条的规定，如果解雇是基于该女职工本身存在违法行为，那么解雇是合法的，不需要进行经济赔偿。如果解雇是违法的，那么用人单位需要根据女职工在本单位工作的年限来计算经济补偿金，并支付女职工经济补偿金的两倍。

经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，根据原则，如果女职工处于哺乳期，用人单位通常不能解雇她。根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位不得解除与女职工的劳动合同。然而，如果女职工本身存在《劳动合同法》第39条规定的情形，并且用人单位基于此解雇她，这是可以的，并且不会被认为是违法行为。

女员工怀孕期间的劳动合同解除

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者具有以下情形之一：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将解除的理由通知工会，并且如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

孕妇被解雇的应对措施

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者具有以下情形之一：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等"三期"未满前，劳动合同期限应顺延，工资和福利待遇不应改变。

因此，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的。如果怀孕女职工遭到非法解雇，她将很难在哺乳期结束前找到工作，生活来源将难以保障。因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。同时，用人单位一旦非法解雇怀孕职工，将需要支付女职工经济补偿金的两倍。