劳动合同终止后的经济补偿问题

一、单位不续签合同的经济补偿

根据劳动合同法的规定，如果单位不续签劳动合同，需要向员工支付经济补偿。

二、员工不续签合同的具体情况

员工不续签合同的情况分为两种：1、如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍然不续签合同，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签合同，则单位需要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资以及其他方面如工作环境、福利水平等。

三、经济补偿的计算方法

关于经济补偿的计算方法，有两种观点。一种观点认为，从员工进入单位开始满一年就补发一个月的工资。另一种观点认为，从2008年1月1日起满一年就补发一个月的工资。笔者认同第二种观点，原因如下：员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的适用原《劳动法》，而根据原《劳动法》，合同自然期满时无需进行经济补偿；2008年1月1日之后的部分根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。因此，我们认为第二种观点是正确的。实践中也证明了这一观点的正确性。根据第二种观点，经济补偿的计算方法是：从2008年1月1日起满一年，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以实际拿到手的工资为准。

综上所述

除了单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签合同的情况外，单位需要对员工进行经济补偿。补偿的金额为从2008年1月1日起满一年补发一个月的工资。根据劳动合同法第46条的规定，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动合同法第97条的规定，劳动合同在本法施行后解除或终止，需要支付经济补偿的，经济补偿年限从本法施行之日起计算。对于本法施行前按照当时规定需要支付经济补偿的情况，按照当时的规定执行。