疫情期间私人企业要求上班是否违法

依法规定的行为

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条的规定，有以下行为之一的，将受到处警告或者二百元以下罚款的处罚：(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令；(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务；(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行；(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区。如果阻碍人民警察依法执行职务，将会受到更严厉的处罚。

疫情期间不去上班公司是否可以直接辞退

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间不去上班的公司不能直接辞退员工。根据通知的规定：1. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付他们在此期间的工作报酬，并且不得解除劳动合同。如果劳动合同在此期间到期，将会顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期或政府紧急措施结束之日。2. 对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与员工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免裁员。符合条件的企业可以享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，而员工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。3. 因疫情影响导致劳动人事争议仲裁时效期间无法申请仲裁的，仲裁时效将会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将会继续计算。如果疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件，审理期限将会相应顺延。4. 各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。因此，根据相关法律法规和通知的规定，疫情期间不去上班的公司不能直接辞退员工。