上班交通事故工伤赔偿计算方法详解
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

上班交通事故工伤赔偿计算方法详解

点击数:14 更新时间:2024-08-16

 
340093

上班交通事故导致工伤的赔偿计算方法

一、医疗费的计算

根据实际发生的费用进行计算。

二、伙食补助费的计算

根据统筹地区人民政府规定的具体支付标准进行计算。

三、护理费的计算

按照自理等级进行支付。

其他费用的标准可以参考《工伤保险条例》的具体规定。

《工伤保险条例》相关规定

第三十三条第一款

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三个不同等级进行支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

延伸阅读
  1. 轮休发生了车祸算工伤吗
  2. 雇佣关系中的交通事故责任
  3. 农民工工伤如何申诉
  4. 对比医疗与交通事故、工伤赔偿
  5. 安庆市哪些情形可以被认定为工伤

劳动保障热门知识

  1. 压的工资辞职后会发吗
  2. 员工居家隔离期间有没有工资
  3. 深圳劳动法辞退赔偿的规定有哪些
  4. 调动与辞职有什么区别
  5. 每个月工资偷税违法吗
  6. 拖欠工资仲裁不受理怎么办
  7. 拖欠工资不发怎么辞职
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本