劳务派遣工在公司倒闭后的赔偿问题解析

公司倒闭时劳务派遣工的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当公司倒闭时，劳务派遣工一般不需要赔偿。劳务派遣工应被送往派遣单位继续工作即可。然而，如果派遣单位倒闭，根据工作年限的长短，劳务派遣工有权向该单位要求经济补偿。

经济补偿的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳务派遣工在该单位工作的年限来计算的。每满一年工作，劳务派遣工有权向单位要求支付一个月的工资作为经济补偿。对于工作时间在六个月以上不满一年的劳务派遣工，按一年计算经济补偿；而对于工作时间不满六个月的劳务派遣工，单位应支付半个月的工资作为经济补偿。

月工资高于标准的经济补偿

如果劳务派遣工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的标准，单位应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。然而，单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，所谓月工资指的是劳务派遣工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。