劳务派遣工伤责任主体的解析与界定

劳务派遣工伤责任的主体

根据劳动法律的规定，劳务派遣公司是劳务派遣工伤责任的主体。劳务派遣公司与被派遣的劳动者之间存在劳动合同关系，同时与实际用工单位之间存在派遣劳动合同关系。在为派遣单位提供劳务的过程中，派遣员工可能会遭受伤害。根据签订的合同，派遣公司应承担相应的义务。

违反劳务派遣规定的法律责任

根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位和用工单位如果违反了劳务派遣规定，劳动行政部门有权责令其限期改正。如果在规定的期限内没有进行改正，劳务派遣单位将面临每人五千元到一万元的罚款，并且其劳务派遣业务经营许可证可能会被吊销。此外，如果用工单位对被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第九十二条第二款

劳务派遣单位和用工单位违反了劳动合同法中关于劳务派遣的规定，劳动行政部门有权责令其限期改正。如果在规定的期限内没有进行改正，将根据每人五千元到一万元的标准对其进行罚款，并且可能吊销劳务派遣单位的经营许可证。如果用工单位对被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。