工伤十级赔偿标准及金额解析
点击数：23 更新时间：2024-08-04
根据工伤鉴定结果，如果被认定为十级伤残，将有资格获得一次性伤残补助金。补助金的金额为7个月本人工资。
本人工资的定义是指工伤职工在遭受工作事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，补助金将按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，补助金将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
如果被认定为十级伤残并解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准根据各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定而定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
如果员工因工伤或死亡，用人单位、员工或家属应在医疗终结或伤残程度鉴定后的30日内，携带相关材料前往工伤保险管理机构办理补偿事宜。如果逾期未办理，工伤保险管理机构将不予补偿，待遇由用人单位承担。
员工因工负伤，需要提供《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表》或《工伤职工自愿不做医务鉴定保证书》、工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单、社保部门印制的收款收据等。如果是机动车事故伤害，还需要提供《道路交通事故损害赔偿调解书》。
员工因工死亡，需要提供有急诊抢救医疗费用的工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单，社保部门印制的收款收据，以及直系亲属的身份证或子女的出生证、户口本、家庭成员的从业及经济收入证明材料。如果有婚姻关系，还需要提供结婚证；如果未婚，需要提供未婚证等。
如果提供的材料不全，工伤保险部门将出具《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。
如果单位、员工或家属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，工伤保险部门将正式受理，并向申请人出具《收文回执》。
对符合由工伤保险基金支付待遇条件的申请，工伤保险部门将根据相关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。
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