点击数:15 更新时间:2024-07-02
1. 公司改签劳动合同并将人事管理外包给第三方公司,如果公司单方解除劳动合同,那么公司需要先支付经济补偿。
2. 在公司变卖、法人变更等情况下,导致合同改签,如果劳动者继续与接收的新单位签订合同,那么不需要支付经济补偿;如果劳动者不与新单位签订合同,那么需要支付经济补偿。
1. 从2008年1月至2011年1月,劳动者在三年内可以享受三个月工资的终止劳动合同经济补偿金(劳动合同法从2008年1月开始实施)。在派遣合同之前的合同不受此规定的影响。
2. 如果先后与劳动者签订合同的是两个独立的法人单位,可以在新的合同中注明将新单位与原单位的工作年限合并计算。然而,在正常情况下,原单位支付经济补偿金后,劳动关系就会终止,与新单位无关。
3. 提醒单位使用派遣员工时,交给派遣公司管理费是为了转移使用员工的劳动关系。
1. 根据《劳动法》第28条规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同时,应按照国家相关规定向劳动者支付一次性经济补偿。
2. 根据《劳动法》第91条规定,如果用人单位侵害劳动者合法权益,劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
总之,根据具体情况,公司改签合同可能需要支付经济补偿,而劳动合同补偿也是根据《劳动法》的规定进行的。