公司辞退员工后，是否仍适用竞业限制

公司辞退员工后的竞业限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，公司辞退员工后，若签订了竞业限制协议，员工仍需要履行竞业限制。竞业限制是指在一定期间内，劳动者不得在其他与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。

竞业限制期限

在解除或终止劳动合同后，根据法律规定，前款规定的人员在竞业限制期间内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限一般不得超过两年。