探讨经济赔偿金的定义与作用
点击数：10 更新时间：2024-08-11
经济赔偿金是指在解除劳动合同时，用人单位向劳动者支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。每满一年工作，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：