单位上班时间突发脑梗是否算工伤？法律解析

单位上班时间突发脑梗的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，应被视为工伤。这意味着该职工的家属有权享受工伤保险待遇。

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情况被视为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据上述规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，他的家属有权享受工伤保险待遇。而如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也应被视为工伤。

对于职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况，他也有权享受工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。

综上所述，单位上班时间突发脑梗的情况，根据《工伤保险条例》的规定，可以被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。