不服工伤认定理由应该怎么做
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准法律知识

不服工伤认定理由应该怎么做

点击数:26 更新时间:2024-12-11

 
337312

不服工伤认定理由解决方法如下:

1、申请鉴定的单位或者个人可向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2、有关单位或个人可以申请行政复议或向人院提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第二十六条规定,申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

第五十五条第一、二款规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

《工伤保险条例》第二十六条

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

延伸阅读
  1. 工伤认定申请与时效问题
  2. 农民工工伤处理程序
  3. 工伤认定申请的时限规定
  4. 有工伤认定但未做伤残鉴定怎么赔偿
  5. 工伤鉴定所需的血液检测

工伤认定热门知识

  1. 时效问题
  2. 工伤认定程序及注意事项
  3. 办理工伤认定所需的必备材料
  4. 原告王XX与被告宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件
  5. 伤者是否有权放弃工伤申报
  6. 工伤鉴定后还能做工伤康复治疗吗
  7. 在上下班路上摔倒算不算工伤
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本