工厂拖欠临时工工资的法律解决方法
手心律师网首页 > 法律知识 > 刑法 > 刑罚运用 > 追诉时效法律知识

工厂拖欠临时工工资的法律解决方法

点击数:8 更新时间:2025-03-11

 
335681
具有下列情形的可以不负刑事责任:

1、情节显著轻微、危害不大、不认为是犯罪的;

2、犯罪已过追诉时效期限的;

3、经特赦令免除刑罚的;

4、依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;

5、没有犯罪事实等。

法律依据

《刑事诉讼法》第十六条   依法不追诉原则

有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:

(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;

(二)犯罪已过追诉时效期限的;

(三)经特赦令免除刑罚的;

(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

延伸阅读
  1. 工地承诺永不欠薪,2019农民工工资政策
  2. 试用期辞职拖欠工资的解决方式
  3. 劳动合同未签订,工资未支付的解决方法
  4. 签了合同刚入职两个星期怎么离职
  5. 承包方拖欠农民工工资的法律途径

刑罚运用热门知识

  1. 数罪并罚原则及问题分析
  2. 最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释
  3. 构成立功的条件
  4. 缓刑到期又犯案是否构成累犯
  5. 生产销售假药罪是否可判缓刑
  6. 被判处无期徒刑的刑期是否等于二十年?
  7. 不适用数罪并罚的情形
刑罚运用知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 餐饮企业员工合同范本
  2. 不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本
  3. 欠薪劳动仲裁申请书范本
  4. 劳动仲裁先于执行申请书范本